Q採用選考の方法は？

A選考活動開始時に詳細をお知らせしております。
参考までに2024年度は書類選考、グループディスカッション、適性テスト、数回の面接を実施いたしました。
※選考内容は毎年変更となる可能性がございます。

Q会社説明会は選考を兼ねていますか？説明会に出ないと選考時に不利になることは？

A会社説明会は弊社を知っていただくことを第一にしており、選考とは全く関係ありません。出席いただかなくても不利になることはありません。

Q採用人数はどのくらいでしょうか？

A直近5年間の採用実績は以下の通りです。
2020年度　7名(女性5名、男性2名)
2021年度　5名(女性4名、男性1名)
2022年度　3名(女性2名、男性1名)
2023年度　4名(女性3名、男性1名)
2024年度 10名(女性8名、男性2名)

Q女性社員が多いイメージがありますが、男性社員も活躍しているのでしょうか？

A全従業員（アルバイト、出演者は除く）の割合は、男性が4割、女性が6割です。男性社員も活躍しており、男女での仕事の区別はありません。

Q新入社員の配属はどのように決めるのですか？

A配属は、
1）本人の希望
2）本人の適性
3）会社の要員計画
の3つの要素を総合的に判断して決定します。
→入社研修やジョブローテーション研修など、社内の仕事を広く学びながら、
     ご自身のキャリアプランをじっくり考えていただける機会があります。

Qジョブローテーションはありますか？

A本配属後のジョブローテーションは現状実施していません。
ただし、年に一度(12月頃)異動希望を提出する機会があります。
新入社員の配属と同様に3つの要素を総合的に判断して異動が実施されます。

Q育児休業など出産や育児をサポートする制度はありますか？

A出産する女性に対しては「母性保護に関する制度」「産前・産後休業制度」があります。
育児に対しては「育児休業制度」と「育児勤務制度」があります。
育児に関する2つの制度は男女社員とも利用でき、育児を行う社員の仕事と家庭の両立をサポートしています。

Q休日や休暇について教えてください。

A勤務形態はシフト制です。休日は年間110日で、各月に決まった休日数が割り当てられます。
その他、年次有給休暇、慶弔休暇などがあります。

Q新卒採用でライブエンターテイナー（ダンサー）は募集していますか？

Aライブエンターテイナーは新卒採用では募集しておりません。

Q入社後にライブエンターテイナー（ダンサー）になれますか？

A雇用形態が異なるためライブエンターテイナーになることはできません。